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La nostra filosofia di lavoro flessibile

La flessibilità a Squarespace non è un concetto nuovo: in un modo o nell'altro, tutti i ruoli aziendali sono flessibili. Prima della pandemia Squarespace aveva già adottato il lavoro flessibile, in quanto il 13% della nostra forza lavoro operava integralmente da remoto, e la maggior parte di chi lavorava in ufficio disponeva di orari di lavoro flessibili.

Mentre volgiamo lo sguardo al futuro del lavoro, ci accingiamo ad aumentare la nostra flessibilità lavorativa. Siamo convinti che la flessibilità aumenti produttività e grado di soddisfazione, diminuisca la nostra impronta di carbonio, quella generata dal pendolarismo, e ci consenta di attrarre e trattenere una forza lavoro più variegata e inclusiva.

Le Linee guida sul lavoro flessibile di Squarespace definiscono due classificazioni lavorative distinte, ovvero "spazio lavorativo domestico" e lo "spazio lavorativo d'ufficio". Entrambi gli spazi sono concepiti per promuovere un ambiente inclusivo e collaborativo. Allo stesso modo in cui non esiste una soluzione unica per tutti i nostri clienti, non esiste un approccio unico adatto a ciascun individuo e a ciascun ruolo. Per questo motivo abbiamo affidato ai singoli dipendenti, ai loro responsabili e ai capifunzione il compito stabilire l'approccio al lavoro flessibile a loro più consono. Il tipo di flessibilità necessaria varierà in base al ruolo ricoperto. Per stabilirlo si valuterà se la mansione necessita di interazione e collaborazione in presenza, e la possibilità che essa venga svolta in remoto piuttosto che in ufficio.

1.Officespace - dipendenti che passano almeno una parte della settimana a lavorare in una delle sedi di Squarespace. La pianificazione lavorativa di ciascun dipendente in modalità Officespace verrà concordata con il proprio responsabile e approvata dal capofunzione. Alcuni dipendenti presteranno servizio tutto il tempo in ufficio, mentre altri avranno una pianificazione flessibile. A seconda del ruolo svolto e della frequenza di presenze in ufficio, alcuni dipendenti Officespace disporranno di scrivanie assegnate, mentre altri le condivideranno a rotazione con altri colleghi.

2.Homespace - dipendenti che passano la maggior parte del loro tempo, oppure tutto, a lavorare da remoto e che non dispongono di una scrivania in ufficio. Le posizioni interamente da remoto sono al momento disponibili per determinati ruoli, a discrezione della funzione di appartenenza.

Anche noi apprezziamo i vantaggi dell'interazione e della collaborazione in presenza, pertanto fare in modo che lavorare in ufficio sia quantomeno gradevole rimane parte del nostro approccio in Squarespace. L'ufficio è molto di più di un semplice luogo in cui le persone si recano a lavorare. Ciascuno dei nostri uffici è stato costruito per la creatività e promuovere un senso di comunità. Si tratta di qualcosa in più di un semplice luogo di lavoro. Invitiamo tutti coloro che vi entrano a trovare uno spazio che possano sentire loro. È un collettivo. È il nostro spazio.

Che tu abbia un Officespace o un Homespace, la nostra ambizione è promuovere la collaborazione e la connessione tra tutti i colleghi.

Posizioni aperte

Siamo alla ricerca di persone da inserire nel nostro team che siano entusiaste quanto noi di contribuire a costruire la piattaforma che consente alla futura generazione di creatori di avere successo online.

Seleziona sede
Canali e servizi 112 dublin Ingegneria 12102125 dublin Persone 112 dublin Prodotto e design del prodotto 325 dublin Recruiting iniziale 11 dublin
Al momento, non ci sono posizioni aperte. Ti preghiamo di ricontrollare più tardi.

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Vantaggi e benefit

Servizio pasti Squarespace

Rilassati, pensiamo noi a tutto.

Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti in tantissimi modi. Il nostro completo pacchetto di benefit comprende copertura medica, dentistica e oculistica di alto livello per dipendenti e minori a carico. Offriamo inoltre fino a 20 settimane di congedo familiare retribuito (o equivalente locale), benefit per la fertilità e l'adozione, e programmi di salute e benessere comportamentale come Headspace e altri ancora.

Maggiori informazioni sulla nostra assicurazione sanitaria americana Cigna (continente) e HMSA (Hawaii)

Equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Consideriamo i nostri dipendenti dei professionisti con interessi, responsabilità e passioni che esulano dalla sfera lavorativa. E crediamo che debbano avere del tempo libero per staccare la spina e ricaricarsi, in modo da garantire il proprio benessere e la propria soddisfazione. Grazie alla nostra policy PTO flessibile, incoraggiamo i membri del team a prendersi il tempo necessario per ricaricarsi e dare il meglio di sé. Incoraggiamo inoltre lo spirito creativo e imprenditoriale di tutti i nostri dipendenti offrendo due siti Squarespace gratuiti e un abbonamento gratuito a Unfold, che consentirà loro di perseguire le proprie passioni creative.

Rimani informato.

Facciamo del nostro meglio affinché tutti i dipendenti dispongano delle informazioni necessarie per rimanere connessi tra loro e svolgere il loro lavoro nel migliore dei modi. Il kick-off annuale dell'azienda, le riunioni trimestrali plenarie, la chiusura dell'anno, i canali Slack collaborativi e le newsletter sono solo alcuni dei modi in cui teniamo uniti i nostri dipendenti e condividiamo aspetti chiave dell'attività in tutta l'organizzazione.

Per noi le persone sono importanti.

Vogliamo davvero investire nei nostri dipendenti e condividere i successi di Squarespace. Nell'ambito della programmazione dei premi complessiva, offriamo ai dipendenti qualificati un valore azionario nell'azienda e programmi di pensionamento concorrenziale (ad es., 401(k), pensionamento) con una corrispondenza aziendale.

Sensibilità sociale.

Raddoppiamo in modo anonimo le donazioni effettuate dai nostri dipendenti (fino a 600 $/€), permettendo loro di sostenere due volte le cause a cui sono più sensibili. Inoltre, studiamo programmi di volontariato che coinvolgono i membri del team creando workshop specifici rivolti ai clienti e attività comunitarie.

Divertirsi fa bene.

Uno dei vantaggi di lavorare con colleghi fantastici è la possibilità di godere della loro compagnia, e noi siamo sempre pronti a fornire una scusa valida per divertirci tutti insieme, di persona o virtualmente. Negli uffici di Squarespace organizziamo regolarmente happy hour, un ottimo modo per entrare in contatto con i colleghi e rilassarsi. Durante tutto l'anno, organizziamo inoltre eventi e programmi per i clienti che ci consentono di divertirci supportando al contempo i clienti Squarespace e avvicinando i nostri dipendenti al motivo per cui facciamo ciò che facciamo ogni giorno. Queste attività spaziano dai laboratori per i clienti al benessere, ai quiz e altro ancora. Inoltre, grazie al lavoro ibrido, stiamo sperimentando una serie di programmi per dare ai dipendenti ancora più opportunità di conoscere i colleghi al di là dei reparti, delle aree geografiche e delle modalità di lavoro.

Maggiori informazioni sulla nostra assicurazione sanitaria americana Cigna (continente) e HMSA (Hawaii)

Per saperne di più sulla nostra assicurazione sanitaria Cigna US, clicca qui. Per saperne di più sulla nostra assicurazione sanitaria HMSA US con sede alle Hawaii, clicca qui. Questo link conduce ai file leggibili elettronicamente forniti ai sensi della normativa federale sulla trasparenza nella copertura. Ciò include le tariffe delle prestazioni negoziate tra assicuratori sanitari e fornitori di assistenza sanitaria e gli importi consentiti fuori rete. I file leggibili elettronicamente sono formattati per consentire a ricercatori, autorità di regolamentazione e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.