La flessibilità a Squarespace non è un concetto nuovo: in un modo o nell'altro, tutti i ruoli aziendali sono flessibili. Prima della pandemia Squarespace aveva già adottato il lavoro flessibile, in quanto il 13% della nostra forza lavoro operava integralmente da remoto, e la maggior parte di chi lavorava in ufficio disponeva di orari di lavoro flessibili.
Mentre volgiamo lo sguardo al futuro del lavoro, ci accingiamo ad aumentare la nostra flessibilità lavorativa. Siamo convinti che la flessibilità aumenti produttività e grado di soddisfazione, diminuisca la nostra impronta di carbonio, quella generata dal pendolarismo, e ci consenta di attrarre e trattenere una forza lavoro più variegata e inclusiva.
Le Linee guida sul lavoro flessibile di Squarespace definiscono due classificazioni lavorative distinte, ovvero "spazio lavorativo domestico" e lo "spazio lavorativo d'ufficio". Entrambi gli spazi sono concepiti per promuovere un ambiente inclusivo e collaborativo. Allo stesso modo in cui non esiste una soluzione unica per tutti i nostri clienti, non esiste un approccio unico adatto a ciascun individuo e a ciascun ruolo. Per questo motivo abbiamo affidato ai singoli dipendenti, ai loro responsabili e ai capifunzione il compito stabilire l'approccio al lavoro flessibile a loro più consono. Il tipo di flessibilità necessaria varierà in base al ruolo ricoperto. Per stabilirlo si valuterà se la mansione necessita di interazione e collaborazione in presenza, e la possibilità che essa venga svolta in remoto piuttosto che in ufficio.
1.Officespace - dipendenti che passano almeno una parte della settimana a lavorare in una delle sedi di Squarespace. La pianificazione lavorativa di ciascun dipendente in modalità Officespace verrà concordata con il proprio responsabile e approvata dal capofunzione. Alcuni dipendenti presteranno servizio tutto il tempo in ufficio, mentre altri avranno una pianificazione flessibile. A seconda del ruolo svolto e della frequenza di presenze in ufficio, alcuni dipendenti Officespace disporranno di scrivanie assegnate, mentre altri le condivideranno a rotazione con altri colleghi.
2.Homespace - dipendenti che passano la maggior parte del loro tempo, oppure tutto, a lavorare da remoto e che non dispongono di una scrivania in ufficio. Le posizioni interamente da remoto sono al momento disponibili per determinati ruoli, a discrezione della funzione di appartenenza.
Anche noi apprezziamo i vantaggi dell'interazione e della collaborazione in presenza, pertanto fare in modo che lavorare in ufficio sia quantomeno gradevole rimane parte del nostro approccio in Squarespace. L'ufficio è molto di più di un semplice luogo in cui le persone si recano a lavorare. Ciascuno dei nostri uffici è stato costruito per la creatività e promuovere un senso di comunità. Si tratta di qualcosa in più di un semplice luogo di lavoro. Invitiamo tutti coloro che vi entrano a trovare uno spazio che possano sentire loro. È un collettivo. È il nostro spazio.
Che tu abbia un Officespace o un Homespace, la nostra ambizione è promuovere la collaborazione e la connessione tra tutti i colleghi.
