L'inclusione è una condizione in cui la persona viene ascoltata, accettata e apprezzata. "Includere" significa infondere in ciascun individuo un senso di appartenenza, rafforzando in lui la consapevolezza che ha pieno diritto di fare parte della nostra comunità.
In Squarespace, le nostre iniziative per l'inclusione e l'impatto mirano a portare in primo piano le esperienze e i punti di vista di gruppi sottorappresentati, lavorando per tirare fuori il meglio di ciascuno di noi.
Attualmente contiamo 8 ERG a livello globale, che rappresentano una vasta gamma di identità. Gli ERG sono fondamentali per promuovere un posto di lavoro inclusivo e culturalmente interconnesso. Creando una comunità capace di sostenere i propri membri, condividendola con l'azienda attraverso iniziative ed eventi dedicati e agendo come partner strategici per massimizzare l'impatto commerciale, gli ERG costituiscono una parte importante della nostra cultura e della nostra crescita aziendale.
BASS è un ERG che si rivolge ai dipendenti di colore (neri, afroamericani, africani, afro-caraibici, afro-latini) e ai loro sostenitori.
Queerspace è un ERG dedicato ai dipendenti e sostenitori LGBTQIA+.
Somos Squarespace, che vuol dire “Siamo Squarespace” in spagnolo, è un ERG per i dipendenti di estrazione ispanica.
SQSP/API è un ERG che si rivolge ai dipendenti asiatici, asiatico-americani, e delle Isole del Pacifico.
Women+ at Squarespace è un ERG per i dipendenti donne+ e i loro sostenitori; Squarespace utilizza una definizione inclusiva di “donna" e “femmina" che accoglie tutte le donne, tra cui le donne trans, le donne genderqueer e le persone che si identificano come non binarie.
Carespace è un ERG per dipendenti con compiti di cura e assistenza per l'infanzia, altri familiari, persone care e conviventi.
Disabilities Seen & Unseen è un ERG per dipendenti, caregiver o sostenitori di persone con disabilità.
Shalomspace è un ERG per dipendenti ebrei e loro sostenitori.
BASS è un ERG che si rivolge ai dipendenti di colore (neri, afroamericani, africani, afro-caraibici, afro-latini) e ai loro sostenitori.
Queerspace è un ERG dedicato ai dipendenti e sostenitori LGBTQIA+.
Somos Squarespace, che vuol dire “Siamo Squarespace” in spagnolo, è un ERG per i dipendenti di estrazione ispanica.
SQSP/API è un ERG che si rivolge ai dipendenti asiatici, asiatico-americani, e delle Isole del Pacifico.
Women+ at Squarespace è un ERG per i dipendenti donne+ e i loro sostenitori; Squarespace utilizza una definizione inclusiva di “donna" e “femmina" che accoglie tutte le donne, tra cui le donne trans, le donne genderqueer e le persone che si identificano come non binarie.
Carespace è un ERG per dipendenti con compiti di cura e assistenza per l'infanzia, altri familiari, persone care e conviventi.
Disabilities Seen & Unseen è un ERG per dipendenti, caregiver o sostenitori di persone con disabilità.
Shalomspace è un ERG per dipendenti ebrei e loro sostenitori.
BASS è un ERG che si rivolge ai dipendenti di colore (neri, afroamericani, africani, afro-caraibici, afro-latini) e ai loro sostenitori.
Queerspace è un ERG dedicato ai dipendenti e sostenitori LGBTQIA+.
Somos Squarespace, che vuol dire “Siamo Squarespace” in spagnolo, è un ERG per i dipendenti di estrazione ispanica.
SQSP/API è un ERG che si rivolge ai dipendenti asiatici, asiatico-americani, e delle Isole del Pacifico.
Women+ at Squarespace è un ERG per i dipendenti donne+ e i loro sostenitori; Squarespace utilizza una definizione inclusiva di “donna" e “femmina" che accoglie tutte le donne, tra cui le donne trans, le donne genderqueer e le persone che si identificano come non binarie.
Carespace è un ERG per dipendenti con compiti di cura e assistenza per l'infanzia, altri familiari, persone care e conviventi.
Disabilities Seen & Unseen è un ERG per dipendenti, caregiver o sostenitori di persone con disabilità.
Shalomspace è un ERG per dipendenti ebrei e loro sostenitori.
In Squarespace diamo valore a tutte le storie e le esperienze dei nostri collaboratori tutto l'anno, e facciamo in modo che questi pezzi di vita abbiano la risonanza che meritano organizzando eventi e iniziative nel corso dei mesi commemorativi (compreso il mese della storia dei neri, il mese della storia delle donne, il mese del patrimonio asiatico-pacifico, il mese del patrimonio ebraico, il Pride, il mese del Disability Pride, il mese del patrimonio latino-ispanico, il mese del caregiver familiare e non solo). In Squarespace, la partecipazione agli eventi dei mesi commemorativi è sempre nutrita. Si tratta di un momento speciale in cui ci riuniamo assieme e celebriamo tutta la storia e la bellezza delle nostre comunità.
La creazione di una cultura votata all'inclusività e all'appartenenza è fondamentale per il modo in cui operiamo come azienda. Ecco alcuni esempi di come sosteniamo una forza lavoro inclusiva.
Questa iniziativa di Squarespace offre agli aventi diritto fino a 20 settimane di aspettativa pagata per la nascita, l'adozione o l'accoglienza di un bambino; per prendersi cura di un familiare affetto da un grave problema di salute, o per fornire assistenza familiare durante il servizio militare attivo.
Offriamo benefit inclusivi per adozione e fertilità che coprono il 100% delle spese mediche e legali fino a un massimo di 10.000 $ all'anno, per un importo complessivo nel corso della vita di 20.000 $.
Nel 2020 abbiamo istituito un organo consultivo composto da dipendenti provenienti da svariati reparti, diverse aree geografiche, livelli e così via, affinché esprimesse il proprio parere sulla strategia di inclusione e impatto dell'azienda e sulle iniziative adottate in questo ambito. I membri dell'organo consultivo esaminano le potenziali barriere all'inclusione e all'appartenenza nel posto di lavoro, identificando soluzioni e programmi pensati per avere un impatto positivo sull'esperienza e sul progresso di dipendenti appartenenti a gruppi sottorappresentati.
Negli Stati Uniti i dipendenti hanno accesso a risorse per la salute mentale tramite l'app Talkspace, a servizi di telemedicina comportamentale tramite l'app HealthJoy, e un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) comprensivo di assistenza telefonica 24/7, oltre a sedute terapeutiche di persona. A Dublino abbiamo avviato un programma avanzato di benefit per la salute mentale che comprende il rimborso di visite psicoterapiche, app di mindfulness e programmi di gestione dello stress. A livello globale, tutti i dipendenti hanno accesso a una gamma completa di meditazioni, disponibile tramite l'app Headspace.
Tramite la nostra policy dedicata, gli aventi diritto possono prendersi fino a dodici (12) settimane di congedo retribuito per affrontare un problema di salute serio.
Siamo orgogliosi di sostenere la nostra comunità transgenere offrendo una gamma completa di benefit sanitari, tra cui la copertura per i servizi e gli interventi per la riassegnazione di genere.
Le opportunità di apprendimento sull'inclusione e sull'impatto, oltre che sulla leadership inclusiva, sono accessibili a tutti. I dipendenti inoltre completano un corso di formazione in e-learning sul tema fin dal primo mese di lavoro in Squarespace. Il corso copre i concetti di pregiudizio inconscio, sostegno e dibattiti inclusivi. Offriamo ulteriori sessioni di apprendimento dal vivo attraverso la nostra serie Inclusive Leadership. Inoltre, alcuni leader selezionati partecipano a esperienze di apprendimento sull'inclusione e sull'impatto, che vertono sulla competenza interculturale e sul pregiudizio inconscio.
Squarespace si impegna a donare a organizzazioni benefiche e no profit, scelte liberamente dal dipendente, un importo pari al contributo versato da quest'ultimo, fino a un massimo di 600 $/€ all'anno. Nell'ultimo anno, molti dipendenti di Squarespace hanno stabilito nuovi record di generosità individuali, non solo sfruttando le donazioni dell'azienda, ma anche dando priorità alla solidarietà in un momento di incredibile necessità. Squarespace collabora regolarmente con organizzazioni no profit consentendo lo svolgimento di iniziative e eventi nei propri locali aziendali.
Squarespace crede nel potere degli individui di fare grandi cose e nel potere che le aziende hanno di realizzare impatti sistemici. È responsabilità di tutti noi intervenire per smantellare i sistemi di oppressione e di razzismo presenti nella nostra società. Squarespace si è impegnata a lungo termine per investire nel lavoro, nelle organizzazioni e nelle cause che aumentano l'equità a livello globale. Dai nostri sforzi di responsabilità sociale aziendale alla formazione antirazzismo, a benefit sanitari più transinclusivi, agli investimenti per la sostenibilità e alla priorità all'accessibilità dei nostri prodotti e servizi, le nostre priorità riflettono questi impegni a lungo termine, e sono concepite per rispondere alle esigenze in continua evoluzione delle nostre comunità globali.
La nostra piattaforma ospita innovatori dinamici che lavorano per educare gli altri e fare la differenza nel mondo, e abbiamo l'opportunità di contribuire ad ampliare la portata le loro missioni. Continueremo a considerare prioritario promuovere e fornire visibilità ai creatori sottorappresentati che utilizzano Squarespace, così come ai clienti che utilizzano le loro cause, voci e piattaforme per attuare il cambiamento.
Dai fondatori donne ai creativi di colore, fino ad arrivare agli attivisti Queer e non solo, la diversità della nostra base clienti presenta storie capaci di ispirare, che vogliamo condividere col mondo intero.
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Scopri di più sulla nostra campagna Stand Proud e leggi le storie della nostra community LGBTQIA+.
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