I nostriimpegno
Ci impegniamo a creare e sviluppare team diversi, in modo da poter comprendere meglio e servire le culture e le identità poliedriche dei nostri clienti.
Il concetto di diversità fa riferimento a tutte le diverse maniere di vedere e sperimentare il mondo, nel rispetto delle differenze di razza, identità ed espressione di genere, appartenenza etnica, disabilità (visibili e non visibili), stato civile o familiare, status di ex membro delle forze armate, orientamento sessuale, istruzione, religione, e di tutti i modi in cui possiamo identificarci nell'ambito di una comunità. L'inclusione è una condizione in cui la persona viene ascoltata, accettata e apprezzata. "Includere" significa infondere in ciascun individuo un senso di appartenenza, rafforzando in lui la consapevolezza che ha pieno diritto di fare parte della nostra comunità.
A Squarespace, i nostri sforzi negli ambiti diversità e inclusione mirano a portare in primo piano le esperienze e i punti di vista di gruppi sottorappresentati, lavorando per tirare fuori il meglio di ciascuno di noi.
Promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo significa sostenere e celebrare tutte le nostre diverse comunità.
Employee Resource Group (ERG)
Attualmente contiamo 6 ERG a livello globale, che rappresentano una vasta gamma di identità. Gli ERG sono fondamentali per promuovere un posto di lavoro culturalmente interconnesso, diversificato, inclusivo. Creando una comunità capace di sostenere i propri membri, condividendola con l'azienda attraverso iniziative ed eventi dedicati e agendo come partner strategici per massimizzare l'impatto commerciale, gli ERG costituiscono una parte importante della nostra cultura e della nostra crescita aziendale.
Black at Squarespace (BASS)
BASS è un ERG che si rivolge ai dipendenti di colore (neri, afroamericani, africani, afro-caraibici, afro-latini) e ai loro sostenitori.
Queerspace
Queerspace è un ERG dedicato ai dipendenti e sostenitori LGBTQIA+.
Somos Squarespace
Somos Squarespace, che vuol dire “Siamo Squarespace” in spagnolo, è un ERG per i dipendenti di estrazione ispanica.
Squarespace Asian/Pacific Islanders (SQSP/API)
SQSP/API è un ERG che si rivolge ai dipendenti asiatici, asiatico-americani, e delle Isole del Pacifico.
Women+ at Squarespace
Women+ at Squarespace è un ERG per i dipendenti donne+ e i loro sostenitori; Squarespace utilizza una definizione inclusiva di “donna" e “femmina" che accoglie tutte le donne, tra cui le donne trans, le donne genderqueer e le persone che si identificano come non binarie.
Carespace
Carespace è un ERG per dipendenti con compiti di cura e assistenza per l'infanzia, altri familiari, persone care e conviventi.
Celebrazioni culturali
A Squarespace diamo valore a tutte le storie e le esperienze dei nostri collaboratori, e facciamo in modo che questi pezzi di vita abbiano la risonanza che meritano organizzando eventi e iniziative nel corso degli Heritage Month (compreso il Mese della storia dei neri, il Mese della storia delle donne, il Pacific Islander Heritage Month, il Pride, l'Hispanic/Latinx Heritage Month, la Giornata mondiale della salute mentale, e non solo). A Squarespace, la partecipazione agli eventi dell'Heritage Month è sempre nutrita. Si tratta di un momento speciale in cui ci riuniamo assieme e celebriamo tutta la storia e la bellezza delle nostre comunità.
Programmi che promuovono l'inclusione
La creazione di una cultura votata all'inclusività e all'appartenenza è fondamentale per il modo in cui operiamo come azienda. Ecco alcuni esempi di come sosteniamo una forza lavoro inclusiva.
Questa iniziativa di Squarespace offre agli aventi diritto fino a 20 settimane di aspettativa pagata per la nascita, l'adozione o l'accoglienza di un bambino; per prendersi cura di un familiare affetto da un grave problema di salute, o per fornire assistenza familiare durante il servizio militare attivo.
Offriamo benefit inclusivi per adozione e fertilità che coprono il 100% delle spese mediche e legali fino a un massimo di 10.000 $ all'anno, per un importo complessivo nel corso della vita di 20.000 $.
Nel 2020 abbiamo istituito un organo consultivo composto da dipendenti provenienti da svariati reparti, diverse aree geografiche, livelli e così via, affinché esprimesse il proprio parere sulla strategia D&I dell'azienda e sulle iniziative adottate in questo ambito. I membri dell'organo consultivo esaminano le potenziali barriere all'inclusione e all'appartenenza nel posto di lavoro, identificando soluzioni e programmi pensati per avere un impatto positivo sull'esperienza e sul progresso di dipendenti appartenenti a gruppi sottorappresentati.
Negli Stati Uniti i dipendenti hanno accesso a risorse per la salute mentale tramite l'app Talkspace, a servizi di telemedicina comportamentale tramite l'app HealthJoy, e un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) comprensivo di assistenza telefonica 24/7, oltre a sedute terapeutiche di persona. A Dublino abbiamo avviato un programma avanzato di benefit per la salute mentale che comprende il rimborso di visite psicoterapiche, app di mindfulness e programmi di gestione dello stress. A livello globale, tutti i dipendenti hanno accesso a una gamma completa di meditazioni, disponibile tramite l'app Headspace.
Tramite la nostra policy dedicata, gli aventi diritto possono prendersi fino a dodici (12) settimane di congedo retribuito per affrontare un problema di salute serio.
Siamo orgogliosi di sostenere la nostra comunità transgenere offrendo una gamma completa di benefit sanitari, tra cui la copertura per i servizi e gli interventi per la riassegnazione di genere.
Le opportunità di apprendimento sulla diversità e l'inclusione, oltre che sulla leadership inclusiva, sono accessibili a tutti. I dipendenti inoltre completano un corso di formazione in e-learning sul tema fin dal primo mese di lavoro a Squarespace. Il corso copre i concetti di pregiudizio inconscio, allyship e dibattiti inclusivi. Offriamo ulteriori sessioni di apprendimento dal vivo attraverso la nostra serie Inclusive Leadership. Inoltre, alcuni leader selezionati partecipano a esperienze di apprendimento sulla diversità e l'inclusione, che vertono sulla competenza interculturale e sul pregiudizio inconscio.
Squarespace si impegna a donare a organizzazioni benefiche e no profit, scelte liberamente dal dipendente, un importo pari al contributo versato da quest'ultimo, fino a un massimo di 600 $/€ all'anno. Nell'ultimo anno, molti dipendenti di Squarespace hanno stabilito nuovi record di generosità individuali, non solo sfruttando le donazioni dell'azienda, ma anche dando priorità alla solidarietà in un momento di incredibile necessità. Squarespace collabora regolarmente con organizzazioni no profit consentendo lo svolgimento di iniziative e eventi nei propri locali aziendali.
Ci impegniamo a sostenere le comunità emarginate e creatori storicamente sottorappresentati di tutto il mondo.
Lotta contro l'ingiustizia razziale
Squarespace crede nel potere degli individui di fare grandi cose e nel potere che le aziende hanno di realizzare impatti sistemici. È responsabilità di tutti noi intervenire per smantellare i sistemi di oppressione e di razzismo presenti nella nostra società. Squarespace si è impegnata a lungo termine per investire nel lavoro, nelle organizzazioni e nelle cause che aumentano l'equità a livello globale. Dai nostri sforzi di responsabilità sociale aziendale alla formazione antirazzismo, a benefit sanitari più transinclusivi, agli investimenti per la sostenibilità e alla priorità all'accessibilità dei nostri prodotti e servizi, le nostre priorità riflettono questi impegni a lungo termine, e sono concepite per rispondere alle esigenze in continua evoluzione delle nostre comunità globali.
Amplificare le voci dei nostri clienti
La nostra piattaforma ospita innovatori dinamici che lavorano per educare gli altri e fare la differenza nel mondo, e abbiamo l'opportunità di contribuire ad ampliare la portata le loro missioni. Continueremo a considerare prioritario promuovere e fornire visibilità ai creatori sottorappresentati che utilizzano Squarespace, così come ai clienti che utilizzano le loro cause, voci e piattaforme per attuare il cambiamento.
Dai fondatori donne ai creativi di colore, fino ad arrivare agli attivisti Queer e non solo, la diversità della nostra base clienti presenta storie capaci di ispirare, che vogliamo condividere col mondo intero.
Scopri la serie Un futuro collettivo per consigli e ispirazione da imprenditori di colore.
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Scopri di più sulla nostra campagna Stand Proud e leggi le storie della nostra community LGBTQIA+.
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